ارزیابی فرهنگ HSE، بر حسب مدل گلر در پتروشیمی گچساران

ایمنی در شرکت های پتروشیمی به عنوان یک امر مهم در نظر گرفته میشود. این شرکت ها ارتقای فرهنگ ایمنی را از اولویت های کلیدی خود میدانند. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی فرهنگ ایمنی در پتروشیمی گچساران بر حسب مدل گلر انجام شد. پرسشنامه و چک لیست های پژوهش برا اساس مدل گلر که از سه بعد اصلی (رفتار، محیط، فرد) تشکیل یافته است، تهیه شدند. بعد از مطالعه اولیه و اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه و چک لیست ها، ۱۹۰ نفر از کارکنان پتروشیمی به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. همراه با تکمیل کردن پرسشنامه ها توسط کارکنان یک ارزیابی عملکرد توسط چک لیست رفتاری نیز به عمل آمد. ارزیابی از محیط هم توسط چک لیست محیطی تکمیل شد. داده های حاصل از پرسشنامهوچک لیست ها به بانک اطا عاتی منتقل و تجزیه وتحلیل آماری توسط آزمون های کایاسکوئر و اسپیرمن انجام شد. میانگین سنی افراد مورد بررسی۳۶/۳۵ سال و با انحراف معیار ۶۸/۱۰ بود. همچنین بیشتر شرکت کنندگان متاهل بودند (%۵۰/۷۰). بیشتر آنان دیپلم (%۱/۶۲) داشتند. طبق اظهار نظر کارکنان، %۵/۲۹ آنان در طول سابقه کاری خود دچار حادثه ناشی از شغل شده بودند. افراد مورد مطالعه همچنین از نگرش متوسط. عملکرد نس بتا خوبی برخوردار بودند. با استفاده از آزمون پیرسون بین ادراکات با عملکرد کارکنان رابطه معناداری به دست امد. ۰۰۹/۰. (p-value) = با وجود ارتباط معنادار بین ادراکاتوعملکرد کارکنان با متغیرهایی مانند نوع استخدامی، واحد کار، نوع شغل، میزان تحصیات که در اکثر موارد با علیرغم عملکرد خوب (به خاطر هنجاری بودن رعایت اصول ایمنی)، کارکنان از نگرش ضعیف تری نسبت به رعایت اصول ایمنی برخوردار بودند. به نظر میرسد ازم است در این زمینه بیشتر کار شود تا ایمنی و رعایت اصول ایمنی به صورت یک ارزش نمودار شوند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی ، مدل گلر ، پتروشیمی گچساران