طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمان های خصوصی (مطالعه موردی: مدارس غیرانتفاعی شهرستان نکا)

هدف تحقیق حاضر طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمان های خصوصی با تاکید بر مدارس غیرانتفاعی شهرستان نکا می باشد. روش تحقیق، از نوع کیفی و مبتنی بر تفسیرگرایی است که رویکرد آن از نوع استقرایی می باشد. همچنین، روش تحلیل داده ها از نوع تحلیل تماتیک می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۸ نفر از نخبگان حوزه مدیران، معلمان مدارس و اساتید دانشگاه بودند که به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در مدارس خصوصی شامل ۸ تم اصلی تشخیص راهبردی، مهارت افزایی، شناسایی استعدادها، سازگاری بین نیازهای شغلی و توانایی های کارکنان، تشویق به رشد و توسعه فردی، پایش ارزیابی عملکرد، رعایت شایسته سالاری و مهارت ارتباطی می باشد. بنابراین مدیران مدارس غیرانتفاعی می بایست بر پیاده سازی هرچه موثرتر بهینه سازی منابع انسانی تمرکز بیشتری نمایند تا از طریق کاهش اتلاف بتوانند به ارتقاء فردی و جمعی در مدارس دست یافته داده و سطوح اتلاف منابع را به کمترین میزان برسانند.

کلیدواژه ها:

اتلاف ، بهینه سازی ، منابع انسانی ، مدارس غیرانتفاعی ، نکا.