نقش واسطه ای تعادل کار- زندگی در رابطه بین رشد مسیر شغلی با تعارض شغل- خانواده

پژوهش حاضر با هدف برررسی نقش واسطه ای تعادل کار-زندگی در رابطه بین رشد مسیر شغلی با تعارض شغل- خانواده در بین معلمان ناحیه ۷ شهر مشهد انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود که در قالب الگویابی مدل معادلات ساختاری انجام شد. جامعه ی آماری در این پژوهش تمامی معلمان ناحیه ۷ شهر مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۲- ۱۴۰۳به تعداد ۱۵۲۰ نفر بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه رشد مسیر شغلی کرید و پاتون، مقیاس تعادل کار- زندگی فیشر- مک آولی و همکاران و پرسشنامه تعارض شغل- خانواده کارلسون، کاکمار و ویلیامز گردآوری و با استفاده از مدل-سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدل رشد مسیر شغلی بر اساس تعارض شغل- خانواده با نقش واسطه ای تعادل کار- زندگی برازش مطلوبی دارد. در این راستا ایجاد زمینه برای کاهش تعارض شغل- خانواده و افزایش تعادل کار- زندگی در معلمان، زمینه را برای افزایش رشد مسیر شغلی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

تعادل کار- زندگی ، تعارض شغل- خانواده ، رشد مسیر شغلی