رابطه ی عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری در میان کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی متغیرهای عمل به باورهای دینی، ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنانسازمانهای دولتی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه بود که نمونه ای به تعداد371 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عمل به باورهای دینی،ویژگیهای شخصیتی نئو ، تعهد سازمانی و بهره وری استفاده شد که از راه آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بهره وری نیروی کار همبستگی مثبت و معناداری با ویژگی های شخصیتی باوجدان بودن (p<0/01 و r=0/33)، باز بودن نسبت به تجربه (p<0/01 و r=0/30) و برون گرایی (p<0/01 و r=0/29) دارد اما بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری با بهره وری نیروی کار رابطه ی مثبت و معناداری یافت نشد (p>0/05 و r=0/06). همچنین بین ویژگی شخصیتی عصبانیت با بهره وری نیروی کار رابطه ی منفی و معناداری وجود داشت (p<0/01 و r= -0/33). بین تعهد سازمانی با بهرهوری نیروی کار رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت (p<0/01 و r=0/36) و نهایتا بین عمل به باورهای دینی با بهره وری هم رابطه ی مثبت ومعناداری یافت شد (p<0/01 و r=0/37).

کلیدواژه ها:

بهره وری ، عمل به باورهای دینی ، ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی