همسویی مدیریت منابع انسانی و حاکمیت فناوری بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی

این پژوهش بر مبنای ارزیابی همسویی مدیریت منابع انسانی و حاکمیت فناوری بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های خصوصی در حوزه صادرات شهر تهران تشکیل میدهد. بااستفاده از جدول مورگان، تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی درنظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شده است . روایی ابزار توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شدهاست. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که همسویی حاکمیتفناوری، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و کنترل استراتژی در حد زیادی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، حاکمیت فناوری ، توانمندسازی کارکنان ، سازمان های خصوصی