همسویی مدیریت منابع انسانی و حاکمیت فناوری بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 147

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBAC06_053

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1403

چکیده مقاله:

این پژوهش بر مبنای ارزیابی همسویی مدیریت منابع انسانی و حاکمیت فناوری بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های خصوصی در حوزه صادرات شهر تهران تشکیل میدهد. بااستفاده از جدول مورگان، تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی درنظر گرفته شده است. به منظور جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامهمحقق ساخته استفاده شده است . روایی ابزار توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن نیز از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ تایید شدهاست. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که همسویی حاکمیتفناوری، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و کنترل استراتژی در حد زیادی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های خصوصی تاثیرگذار است.

نویسندگان

فاطمه ولی پور

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد