اثرات آموزش های درون سازمانی برمهارت آتش نشانان منطقه ۴ عملیات آتشنشانی کرج

همانطور که می دانید ،پشت هر تولید یا فعالیتی ویا هر ارائه خدماتی در سطوح مختلف، ساعات زیادی تلاش وکار یک گروه از متخصصین وجوددارد. آموزش، توسعه نظام مند دانش، مهارت ها و نگرش ها است که همه کارکنان سازمان برای انجام کار یا وظیفه خود باید به قدر کافی از آنها بهرهمند باشنددر این راستا پژوهش حاضر باهدف تاثیر آموزش های سازمانی بر ارتقاء مهارت کارکنان منطقه ۴ عملیات آتش نشانی شهرداری کرج تهیهشده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ ماهیت و شیوه اجرا توصیفی و پیمایشی است که اطلاعات آن به روش پیمایشی جمعآوری گردیده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده رگرسیون ساده خطی و رگرسیون چند متغیره بوده است. جامعه آماری شامل کلکارکنان منطقه ۴ عملیات آتش نشانی کرج بوده که نمونه آماری به صورت تمام شماری انجام شده است. متغیرهای پژوهش براساس مقیاس ۷ارزشی لیکرت اندازه گیری شده است و شامل آموزش سازمانی (مولفه های آموزش ضمن خدمت، آموزش عمومی، آموزش تخصصی و آموزشعملیاتی و مانوری) و ارتقاء مهارت کارکنان (مهارت فنی، مهارت انسانی و مهارت ادراکی) است. نتایج پژوهش بیانگر آن است که با توجه به نمرهنهایی حاصل تجزیه و تحلیل داده ها مشخص می شود که در منطقه ۴ عملیات آتش نشانی شهرداری کرج وضعیت متغیر آموزش های سازمانی دررده طیف موافقم و وضعیت متغیر مهارت کارکنان در رده طیف نسبتا موافقم قرار دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیونچند متغیره مشخص شد که تاثیر متغیر مستقل( آموزش ضمن خدمت) بر متغیر وابسته (ارتقای مهارت کارکنان) با سطح اطمینان ۹۵ % معناداربوده است. بنابراین منظور تجهیز نیروی انسانی ماهر سازمان و بهسازی و بهره گیری هر چه موثرتر از مهارت های این نیرو، بی شک آموزش یکیاز مهمترین و موثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان بشمار می رود.

کلیدواژه ها:

آموزش ، آموزش سازمانی ، مهارت کارکنان ، منطقه ۴ عملیات آتش نشانی ، شهرداری کرج