ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناخت و فهم پدیده تصمیم هراسی مدیران؛ بررسی تجربه زیسته مدیران با روش پدیدارشناسی

محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 37، شماره: 1
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 82

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2096181

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-37-1_001

تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1403

چکیده مقاله:

هدف: ترس و دودلی مدیران در تصمیم­گیری­های خود، گاهی عواقب خطرناک و غیرقابل جبرانی برای فرد، کارکنان و سازمان خواهد داشت. هدف این پژوهش شناخت و فهم پدیده تصمیم هراسی مدیران دستگاه ­های دولتی و همچنین شناسایی انواع تصمیم هراسی مدیران است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع کیفی است که با استفاده از روش پدیدارشناسی (تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) استفاده شده است. روش جمع آوری اطلاعات نیز مصاحبه­ های عمیق با مشارکت کنندگان است. بر اساس همین، با استفاده از روش نمونه ­گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری، ۲۰ نفر از مدیران دولتی و استادان رشته مدیریت به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. یافته ها: یافته­ های پژوهش علاوه بر شناخت و فهم پدیده مذکور، انواع تصمیم هراسی مدیران را شناسایی نمود که شامل هفت مضمون اصلی تصمیم هراسی موقعیتی، تصمیم هراسی ستادی-نظارتی، تصمیم هراسی اجتماعی، تصمیم هراسی قانونی، تصمیم هراسی فردی-شخصیتی، تصمیم هراسی شغلی (سازمانی)، و تصمیم هراسی سیاسی می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی امیدی

Department of Public Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran.

رضا سپهوند

Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran.

امیرهوشنگ نظرپوری

Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. nazarpouri.a@lu.ac.ir

علی شریعت نژاد

Department of Business Administration, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran. shariat.al@lu.ac.ir

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alvani, S. M., & Bodlayee, H. (۲۰۱۱). Phenomenology in Entrepreneurship ...
  • Bakhtazmay Bonab, M., & Aliasgharzadeh Romiany, H. (۲۰۱۴). Probing the ...
  • Beck, A. T., Emery, G., & Greenberg, R. L. (۲۰۰۵). ...
  • Beidel, D. C., Rao, P. A., Scharfstein, L., Wong, N., ...
  • Bella, T. T., & Omigbodun, O. O. (۲۰۰۹). Social Phobia ...
  • Chen, Y. C., Chen, S. C., & Chen, Y. H. ...
  • Clark, D. M., & McManus, F. (۲۰۰۲). Information Processing in ...
  • Coget, J.-F., Haag, C., & Gibson, D. E. (۲۰۱۱). Anger ...
  • Corbo, V. (۲۰۱۱). Interaction of Fear and Stress: From Healthy ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۵). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating ...
  • Creswell, J. W., & Poth, C. N. (۲۰۱۶). Qualitative Inquiry ...
  • DanaeeFard, H. (۲۰۲۰). What Threatens the Quality of Governance: Bad ...
  • Diekelmann, N. L., Allen, D., & Tanner, C. A. (۱۹۸۹). ...
  • Essau, C. A., Conradt, J., & Petermann, F. (۱۹۹۹). Frequency ...
  • Garcia-Lopez, L. J., Del Mar Díaz-Castela, M., Muela-Martinez, J. A., ...
  • Gholipour Souteh, R., Moradi, M., Goodarzi, M., & Abbasi, M. ...
  • Hadavinejad, M., & Tamaddon, S. (۲۰۱۴). Exploring Personality Traits of ...
  • Harrison, E. F., & Pelletier, M. A. (۲۰۰۰). The Essence ...
  • Hashemi, S. A., Rahrovi Dastjerdi, A., & Heydarian, M. (۲۰۲۳). ...
  • Jahanikia, A. H., Hozoori, M. J., Yadollahi, M., & Azar, ...
  • Kessler, R. C., Chiu, W. T., Demler, O., & Walters, ...
  • Khan, M. A., Ahmad, S., El-Affendi, M. A., Zaka, R., ...
  • Khandozi, B., & Khozein, A. (۲۰۲۰). Negative Affect of Fear ...
  • Koontz, T. M. (۲۰۰۱). Money Talks? But to Whom? Financial ...
  • Kumar, S., & Jagacinski, C. M. (۲۰۰۶). Imposters Have Goals ...
  • Lipshitz, R., Klein, G., Orasanu, J., & Salas, E. (۲۰۰۱). ...
  • Lunenburg, F. C. (۲۰۱۲). Organizational Structure: Mintzberg's Framework. International Journal ...
  • Mansouri, K., Ashouri, A., Gharraee, B., & Farahani, H. (۲۰۲۱). ...
  • Poorjanebollahi, M. (۲۰۲۳). The Effect of Group Reality Therapy on ...
  • Singh, R., & Greenhaus, J. H. (۲۰۰۴). The Relation between ...
  • Swanson, L. B. (۲۰۰۴). Phenomenology of Divorce for Young Men. ...
  • Trower, P., & Gilbert, P. (۱۹۸۹). New Theoretical Conceptions of ...
  • Van Manen, M. (۲۰۱۶). Researching Lived Experience: Human Science for ...
  • Wang, R., & Bianchi, S. M. (۲۰۰۹). ATUS Fathers' Involvement ...
  • Yamamori, Y., & Robinson, O. J. (۲۰۲۳). Computational Perspectives on ...
  • Yang, S., Nachum, O., Du, Y., Wei, J., Abbeel, P., ...
  • Alvani, S. M., & Bodlayee, H. (۲۰۱۱). Phenomenology in Entrepreneurship ...
  • Bakhtazmay Bonab, M., & Aliasgharzadeh Romiany, H. (۲۰۱۴). Probing the ...
  • Beck, A. T., Emery, G., & Greenberg, R. L. (۲۰۰۵). ...
  • Beidel, D. C., Rao, P. A., Scharfstein, L., Wong, N., ...
  • Bella, T. T., & Omigbodun, O. O. (۲۰۰۹). Social Phobia ...
  • Chen, Y. C., Chen, S. C., & Chen, Y. H. ...
  • Clark, D. M., & McManus, F. (۲۰۰۲). Information Processing in ...
  • Coget, J.-F., Haag, C., & Gibson, D. E. (۲۰۱۱). Anger ...
  • Corbo, V. (۲۰۱۱). Interaction of Fear and Stress: From Healthy ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۵). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating ...
  • Creswell, J. W., & Poth, C. N. (۲۰۱۶). Qualitative Inquiry ...
  • DanaeeFard, H. (۲۰۲۰). What Threatens the Quality of Governance: Bad ...
  • Diekelmann, N. L., Allen, D., & Tanner, C. A. (۱۹۸۹). ...
  • Essau, C. A., Conradt, J., & Petermann, F. (۱۹۹۹). Frequency ...
  • Garcia-Lopez, L. J., Del Mar Díaz-Castela, M., Muela-Martinez, J. A., ...
  • Gholipour Souteh, R., Moradi, M., Goodarzi, M., & Abbasi, M. ...
  • Hadavinejad, M., & Tamaddon, S. (۲۰۱۴). Exploring Personality Traits of ...
  • Harrison, E. F., & Pelletier, M. A. (۲۰۰۰). The Essence ...
  • Hashemi, S. A., Rahrovi Dastjerdi, A., & Heydarian, M. (۲۰۲۳). ...
  • Jahanikia, A. H., Hozoori, M. J., Yadollahi, M., & Azar, ...
  • Kessler, R. C., Chiu, W. T., Demler, O., & Walters, ...
  • Khan, M. A., Ahmad, S., El-Affendi, M. A., Zaka, R., ...
  • Khandozi, B., & Khozein, A. (۲۰۲۰). Negative Affect of Fear ...
  • Koontz, T. M. (۲۰۰۱). Money Talks? But to Whom? Financial ...
  • Kumar, S., & Jagacinski, C. M. (۲۰۰۶). Imposters Have Goals ...
  • Lipshitz, R., Klein, G., Orasanu, J., & Salas, E. (۲۰۰۱). ...
  • Lunenburg, F. C. (۲۰۱۲). Organizational Structure: Mintzberg's Framework. International Journal ...
  • Mansouri, K., Ashouri, A., Gharraee, B., & Farahani, H. (۲۰۲۱). ...
  • Poorjanebollahi, M. (۲۰۲۳). The Effect of Group Reality Therapy on ...
  • Singh, R., & Greenhaus, J. H. (۲۰۰۴). The Relation between ...
  • Swanson, L. B. (۲۰۰۴). Phenomenology of Divorce for Young Men. ...
  • Trower, P., & Gilbert, P. (۱۹۸۹). New Theoretical Conceptions of ...
  • Van Manen, M. (۲۰۱۶). Researching Lived Experience: Human Science for ...
  • Wang, R., & Bianchi, S. M. (۲۰۰۹). ATUS Fathers' Involvement ...
  • Yamamori, Y., & Robinson, O. J. (۲۰۲۳). Computational Perspectives on ...
  • Yang, S., Nachum, O., Du, Y., Wei, J., Abbeel, P., ...
  • اسلامی نسب، علی (۱۳۸۳). مهارت در درمان ترس. انتشارات شفابخش ...
  • دانایی فرد، حسن، و کاظمی، سیدحسین (۱۳۹۰). پژوهش های تفسیری ...
  • زرگر، طیبه سادات، و زکالوند، سعید (۱۴۰۲). شناسایی پیشران های ...
  • عزیزی، شهریار (۱۳۹۸). روش پژوهش در مدیریت. انتشارات سمت ...
  • گنجی، مهدی (۱۳۹۴). آسیب شناسی روانی. انتشارات ساوالان ...
  • گودوین، دانلد (۱۳۹۷). فوبی. چاپ چهارم، ترجمه نصرت الله پورافکاری، ...
  • مورهد، گرگوری، و گریفن ، ریکی (۱۳۸۵). رفتار سازمانی. چاپ ...
  • هوسرل، ادموند (۱۳۸۶). ایده پدیده‎ شناسی. ترجمه عبدالکریم رشیدیان، انتشارات ...
    • نمایش کامل مراجع