تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در استان آذربایجان غربی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نوآوری در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط در استان آذربایجان غربی صورت گرفته است. بنابراین از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود. براساس ماهیت داده های پژوهش یک پژوهش کمی است. همچنین به دلیل اینکه داده های پژوهش در یک بازه زمانی مشخص گردآوری شده اند، بنابراین یک پژوهش پیمایشی-مقطعی محسوب می شود. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به دو بخش کتابخانه ای و میدانی تقسیم می شوند. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش های کتابخانه ای و جهت گردآوری اطلاعات برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش از روش میدانی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها، استفاده از پرسش نامه استاندارد برگرفته از مقاله انگسانسوکچارون (۲۰۲۲) استفاده شده است. پرسشنامه های مذکور براساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم بندی شده اند روش نمونه گیری در این تحقیق روش تصادفی طبقه ای است و به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می کنیم. از آنجایی که جامعه آماری این تحقیق،(کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی ) حدود ۹۵۰ نفر بوده، نمونه آماری براساس جدول مورگان برابر با ۲۷۳ نفر خواهد بود. لیکن به منظور اطمینان از نمونه گیری تعداد ۳۸۶ نمونه در این بخش توزیع شده است.. نتایج تحلیل داده های بدست آمده از پژوهش نشان دهنده این است که رابطه معنی داری بین نوآوری ها در رویه های منابع انسانی، ظرفیت های نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد SME ها یافت. عوامل موفقیت معنادار نوآوری ها در رویه های منابع انسانی به طور غیر مستقیم بر عملکرد SME ها از طریق میانجیگری ظرفیت های نوآوری و مزیت رقابتی تاثیر می گذارد. این نتایج به اثربخشی توسعه بلندمدت و عملکرد تجاری کمک می کند، زیرا در عصر نوآوری دیجیتال ، عوامل بنیادی منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری در صنعت بسیار رقابتی فعلی تشدید می شوند.

کلیدواژه ها:

نوآوری در رویه های منابع انسانی ، ظرفیت های نوآوری ، مزیت رقابتی ، عملکرد SME