عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان

طی مطالعات انجام شده زمینه نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان توجه مدیران و صاحب نظران را به عوامل موثر بران معطوف ساخته است، زیرا تحلیل عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان می تواند زمینه ساز بهبودان در سطح مختلف سازمان گردد. هدف از مطالعه حاظر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان است. مطالعه حاضر به شیوه مطالعه مروری انجام شد جستجوی پایگاه های اطلاعاتی sid،scopus.googlescholar، جهاد دانشگاهی، با استفاده از کلمات کلیدی عوامل، تاثیر گذار، رفتار اخلاقی، کارکنان، سازمان دربازه زمانی ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۷ انجام شد. به طورکلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها، بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد در یک جایگاه و پست سازمانی قرارمی گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی از آن ها سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت و منفی در سطح سازمان گردد. مطالعه حاضر نشان داد که مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است. رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی به صورت پدیده هایی درآمده است که در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. لذا ضرورت توجه به عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان مورد توجه است.

کلیدواژه ها:

عوامل ، تاثیرگذار ، رفتار اخلاقی ، کارکنان ، سازمان