تاثیر سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

هدف از انجام این مطالعه ، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی و از لحاظ زمانی ، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه ، کلیه کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (۴۶۰ نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی ، تعداد نمونه آماری حدود ۲۱۰ نفر در نظر گرفته شد. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران ( ۱۹۹۰)، سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) و سرمایه اجتماعی عبدالملکی و همکاران (۱۳۹۴) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تی گروه های مستقل و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داده که سازگاری شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری دارند و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زن و مرد معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تفاوت معناداری ندارند. در نهایت ؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که سرمایه اجتماعی بر سازگاری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سازگاری شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی .