ارزیابی نقش چابکی سازمانی بر اشتیاق شغلی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ویژه کاشان

هدف از تحقیق حاضر تاثیر مولفه های چابکی سازمانی بر اشتیاق شغلی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ویژه کاشان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه مدیران معاونین و دبیران اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان میباشد. روش نمونه گیری در این پژوهش شامل نمونه گیری اتفاقی تصادفی ساده بوده به تعداد متناسب با حجم جامعه آماری و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه چابکی سازمانی بر اساس مدل شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱) این پرسشنامه ها استاندارد میباشد و روایی آنها توسط محققی مختلف مورد تایید قرار گرفته است. ضریب آلفای به دست آمده در این مطالعه برای چابکی سازمانی و اشتیاق شغلی به ترتیب ۰٫۸۸۹ و ۰٫۸۰۴ بوده است. هم چنین برای خرده مقیاسهای چابکی سازمانی که شامل سرعت شایستگی قدرت پاسخگویی و انعطاف پذیری به ترتیب ۰٫۶۳۰، ۰٫۶۱۳ ۰٫۷۹۳ ۰٫۷۹۲ به دست آمده است. جهت تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی شامل آزمون رگرسیون چند متغیره و ضریب تعیین استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادند که چابکی سازمانی بر اشتیاق شغلی تاثیر دارد. سرعت انجام امور سازمانی»، «پاسخگویی سازمانی شایستگی سازمانی و انعطاف پذیری» بر «اشتیاق شغلی» تاثیر دارد.