تبیین اثرگذاری رهبری خدمتگزار براساس مدل رهبری خدمتگزار پات ترسون

در اقتصاد دانش بنیان، مهمترین منبع یک سازمان، منابع انسانی است که می تواند بر روی کارایی ، اثربخشی ، و بالاخره بقا، و شکوفایی و تعالی سازمان تاثیر خارق العاده ای ایجاد کند. بهره برداری درست ازمنابع انسانی در پرتو رهبری توانمند و اثربخش مدیران در سازمان تحقق پیدا می کند. از این رو، سبک رهبری مدیران در استفاده از منابع انسانی سازمان یکی از موضوعات بسیار مهم در متون مدیریت از دیرباز تاکنون بوده است . با تحول جامعه از یک اقتصاد صنعتی کالامحور به سمت اقتصاد خدماتی دانش بنیان، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به قوه خلاقیت و نوآوری منابع انسانی نیاز دارند. از این رو بایستی سبک های رهبری مدیران به سمت سبک های رهبری انسان مدارانه تر تغییر نماید. ازمیان این سبک های رهبری، سبک رهبری خدمتگزار نسبت به سایر سبک های رهبری انسان مدار از برتری بیشتری برخوردار است . در این راستا، پژوهشگران برای تبیین اثر رهبری خدمتگزار، مدل های مفهومی متعددی توسه دادند. یکی از این مدل ها، مدل رهبری خدمتگزار پات ترسون است که شالوده ای برای پژوهش راجع به اثرات رهبری خدمتگزار فراهم نموده است .

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری خدمتگزار ، خدمتگزاری ، سازمان