بررسی ضرورت و عوامل موثر بر مدیریت استعداد منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت

کشور ما از نیرو و سرمایه انسانی عظیمی برخوردار است که با اتکا به آن می توان در تمام جبهه های اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگ به رشد و بالندگی برسد.پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی به بررسی ضرورت و عوامل موثر بر مدیریت استعداد منابع انسانی کارکنان شهرداری رشت پرداخته است .مدیریت استعداد به معنی داشتن افراد درست ، با مهارت های درست و در جای درست است . مدیریت استعداد تمام فعالیت های سازمانی برای هدف جذب، انتخاب، توسعه و حفظ بهترین کارکنان و قرار دادن آن ها در بیشترین نقش های استراتژیک را شامل می شود در بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی ، می توان مدیریت استعداد را به عنوان عاملی معرفی کرد که می تواند باعث تمایز شود. یعنی مدیریت منابع انسانی می تواند همکاری های مختلفی بین گروه های کاری متخصص ایجاد کند . این رویکرد، دیدگاهی مبتنی بر منابع و سرمایه را نشان می دهد که در آن افراد مخصوصا مالکان شرکت ،کیفیت ،ویژگی های پرارزش ،کمیاب و غیر قابل تقلیدی را بوجود می آورند که باعث تعهد برای ایجاد مزایای رقابتی می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، کارکنان شهرداری رشت