ارائه مدل ارتقاء تعلق خاطر کاری اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مبتنی بر رویکرد کمی

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی جهت ارتقاء تعلق خاطر کاری اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران با رویکرد کمی صورت پذیرفته است . جامعه آماری شامل ۲۶۷۴ نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران بودند که بر اساس فرمول کوکران ۳۳۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی ابزار کمی از طریق روایی همگرا و واگرا تایید شد و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ۷۰,۰ محاسبه شد. نتایج نشان داد با در نظر گرفتن ابعاد و مولفه های رضایت شغلی ، مجذوب کار شدن، فداکاری ، انرژی و چهار عامل موثر فردی ، سازمانی ، آکادمیک و اخلاقی و همچنین با توجه به سازوکارهای ارتقاء تعلق خاطر کاری شامل عدالت ، ارتباطات، برندسازی ، ساختار دانشگاه، استقلال می توان تعلق خاطر کاری اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی را ارتقاء داد.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کاری ، اعضای هیات علمی ، مدل سازی ، دانشگاه آزاد اسلامی