بهره وری در مدیریت هوشمند سازمانی با رویکرد فناوری های هوش مصنوعی

هوش مصنوعی در سالهای اخیر سیر تحولات عمدهای را تجربه کرده است و نشانگر فناوری های جدید و نوظهوری است که شیوههای زندگی و مشاغل انسانها را متحول خواهد کرد. این فناوری کمابیش همانند سایر حوزه های علوم پایه ، علوم مهندسی و علوم انسانی در حوزه مدیریت نیز معرفی شده است ، اگرچه بسیاری از مدیران از دامنه آن و مهمتر از همه از آنچه که میتواند تحول ایجاد کند، بی اطلاع هستند. بنابراین ، هدف این مقاله بررسی و تحلیل تولیدات علمی در زمینه تاثیر هوش مصنوعی در افزایش شاخص های بهره وری در مدیریت می باشد. از نتایج به دست آمده، مشاهده شد که رویکرد جهانی نسبت به ورود هوش مصنوعی در تمام زمینه های اقتصادی ، اجتماعی ، آموزشی و هنر وجود دارد و ادبیات پژوهشی مربوط به این موضوع در مرحله اولیه است . روش تحقیق استفاده شده در این تحقیق پیمایشی و مروری بوده و از مقالات نمایه شده در پایگاههای Web of Science و Scopus و IEEE در طی سالهای ۲۰۱۰-۲۰۲۳ استفاده شده است . همین طور برای مطالعات کتابسنجی با پیروی از پارامترهای تعیین شده توسط بیانیه PRISMA (موارد گزارش ترجیحی برای بررسی های سیستماتیک و متاآنالیز) استفاده کردیم . نتیجه گیری این است که در کاربردهای هوش مصنوعی (AI) در زمینه افزایش شاخص های بهره وری مدیریت تحولی وجود دارد که در سال های اخیر بر عملکرد مدیران سازمانهای دولتی و بخش خصوصی تمرکز کرده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت هوشمند ، هوش مصنوعی ، بهره وری ، مرور سیستماتیک