بررسی تاثیر شخصیت پویا بر رفتار کاری پویا با تاکید بر نقش واسطه گری رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش در شرکت ایمن خودرو شرق

در سازمان های امروزی نیاز به کارکنانی که پویا باشند، به سرعت درحال افزایش است . سازمان ها به منظور انطباق موفقیت آمیز در سازماندهی مجدد و تغییر وظایف کاری ، به کارکنانی نیاز دارند که انعطاف پذیر و خودآغازگر باشند. همچنین پویا بودن، اثرات سودمندی بر عملکرد کلی کارکنان و سازمان دارد.لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر شخصیت پویا بر رفتار کاری پویا با تاکید بر نقش واسطه گری رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش در شرکت ایمن خودرو شرق در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه ی کارکنان شرکت ایمن خودروشرق به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد . نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به تعداد ، ۱۸۶ نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار استاد محترم راهنما قرار گرفت و روایی آن مورد تائید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۷.۰ به دست آمد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی استفاده شد و در قسمت آزمون فرضیات تحقیق ، از نرم افزار پی ال اس استفاده گردید. نتایج تحقیق تاثیر شخصیت پویا بر رفتار کاری پویا، رضایت شغلی و خودکارآمدی وسعت نقش را تایید نمود. همچنین رضایت شغلی کارکنان و خودکارآمدی وسعت نقش بر رفتار کاری پویا تاثیر داشت . در نهایت نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان و خودکارآمدی وسعت نقش در تاثیر شخصیت پویا بر رفتار کاری پویا تایید گردید.در انتها پیشنهاداتی براساس یافته های تحقیق ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شخصیت پویا ، رفتار کاری پویا ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی وسعت نقش .