شناسایی عوامل موثر بر تامین سلامت سازمانی

نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است . یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهرهوری سازمانی اجرا می نماید. بنابرای ، هدف از این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر سلامت سازمانی است . برای دستیابی به این هدف از یک روش کتابخانه ای استفاده شده است . یافته ها نشان می دهد که ۱۷ عامل که بر سلامت سازمانی اثر می گذارند عبارتند از: منبع بخشش اموال عمومی ، صرفه جویی در اموال عمومی ، اثرگذاری فرهیختگان و کارگزاران، نهادینه سازی فرهنگ نقد و نقد پذیری ، عدم مقایسه کارکنان با یکدیگر، تصمیم گیری های مشورتی ، قانونگرایی ، شفاقیت در امور، ارتقای کارکنان شایسته ، وجود سیستم های ارزشیابی عملکرد، نظارت سازمانی ، تقویت زیر ساختهای دولت الکترونیک ، تاکید بر ارزشهای اخلاقی ، انسانی و اسلامی در محیط کار، رهبری ، بهبود وضع معیشتی کارکنان، اعتبار و شهرت سازمانی ، وفاداری و تعهد.

کلیدواژه ها:

فساد ، فساد سازمانی ، سلامت ، سلامت سازمانی