بررسی تاثیر شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش

پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت توصیفی - همبستگی و از حیث هدف کاربردی است . جامعه آماری پژوهش را اعضای واحد های تحقیق و توسعه شرکت های شهرک صنعتی شیراز تشکیل داده اند که از این تعداد، ۱۲۴ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه است که روایی آن تحت روایی صوری و پایایی آن تحت آزمون آلفای کرونباخ تایید شده است . یافته ها نشان می دهد که شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری تاثیر معناداری دارد. در واقع شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی ابتدا بر سرمایه اجتماعی و سپس از طریق سرمایه اجتماعی بر اشتراک دانش و در نهایت بر عملکرد نوآوری تاثیر می گذارد و بنابراین سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش در این رابطه نقش میانجی را ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

شیوه های دانش محور ، مدیریت منابع انسانی ، اشتراک دانش ، سرمایه اجتماعی ، نوآوری .