بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری کارکنان بخش دولتی برروی عملکرد وانگیزه آنان درمحیط کار

هدف این پژوهش درکیفیت کارانگیزش به فرآیند یا جریانی اطلاق میشود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران میشویم پس انگیزه بصورت بالقوه در وجود آدمها هست و دیگران آن را بر میانگیزند. انگیزش تمایل به انجام کار در گرو توانایی فرد است تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان شیراز مورد بررسی قرار گرفته است . لذا با توجه به اینکه کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد از جمله مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امروز بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است . لذا با توجه به وضعیت اشتغال در سازمان و نقش به سزایی که نیروی انسانی از جمله انگیزه کارکنان در این سازمان عهده دار میباشد، توجه به کیفیت زندگی کاری معلمان میتواند عاملی موثر بر انگیزش شغلی افراد باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی ، همبستگی و پیمایشی میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه معلمان ابتدایی زن و مرد، دیپلم و بالاتر از دیپلم ناحیه یک آموزش و پرورش در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳حدود ۱۰۰ نفر میباشد. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۲۴۸ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده میباشد. داد های تحقیق با روش میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه استاندارد والتون جهت سنجش کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه آلن و میر سنجش انگیزش شغلی ، معلمان بوده است . پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری رابطه وجوددارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، محیط کار ، انگیزش معلمان