انواع قدرت و جایگاه آن در سازمان و مدیریت

هرچند قدرت[۱] اغلب با مفاهیمی مانند استبداد، خشونت، زور، ترور و امثال آن همراه بوده و حتی گاهی قدرت فساد آور تلقی شده و گفته می شود که قدرت مطلق به معنای فساد مطلق است؛ اما قدرت الزاما مفهوم بدی نیست، بلکه تابع نوع بهره برداری از آن است. مفهوم قدرت با مفهوم سازمان و مدیریت (رهبری) ارتباط معنادار دارد؛ زیرا قدرت از ابزارهایی است که مدیر سازمان با استفاده از آن بر رفتار دیگران اثر می گذارد. ازنظر وبر کاریزما همان موهبت آسمانی یا هدیه ای خدادادی یا ویژگی استثنایی است که به وسیله آن، فردی در جایگاه مدیر و رهبری قرار می گیرد. سلطه چنین رهبری از ظرفیت های خارق العاده او ناشی می شود. اهمیت تحقیق حاضر در این است که ضمن بررسی جایگاه قدرت در سازمان و مدیریت، انواع قدرت سازمانی و کاربرد آن را تجزیه وتحلیل کرده، ارتباط قدرت و اختیار را تبیین نموده و تعامل متقابل این دو مفهوم را با سیاست نیز با بهره گیری از روش توصیفی _ تحلیلی تشریح کرده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که قدرت در سازمان و مدیریت کاربرد معنادار دارد، سیاست سازمانی یک پدیده طبیعی است و تغییرات سازمانی کمک مهمی در راستای کنترل رفتار سیاسی سازمان و مدیریت می کند. [۱]. power

کلیدواژه ها:

سازمان ، مدیریت ، انواع قدرت ، اختیار ، سیاست