تاثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: وزارت صحت عامه)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان در وزارت صحت عامه انجام شده است. اعتماد سازمانی که اغلب به عنوان بستر موفق در محل کار در نظر گرفته می شود، مفهومی چندوجهی است که شامل اعتماد و اتکای کارکنان به سازمان و رهبری آن می شود. این فراتر از اتکای صرف به امنیت شغلی و ثبات مالی است و درک انصاف، شفافیت و یکپارچگی فرآیندهای سازمانی را در برمی گیرد. همان طور که سازمان ها از پیچیدگی ها عبور می کنند، درک تاثیر اعتماد بر عملکرد کارکنان برای ایجاد یک محیط کاری منسجم و مولد ضروری می شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارمندان وزارت صحت عامه شامل می شود که با استفاده از نمونه گیری کوکران به تعداد ۱۹۶ تن انتخاب و پرسشنامه بین آن ها توضیح گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رابطه معناداری را بین اعتماد جانبی و افزایش عملکرد کارکنان نشان می دهد که با ضریب همبستگی ۴۴۹/۰ در سطح اطمینان ۹۹ درصد نشان داده می شود. این نتیجه بر اهمیت اعتماد در میان همسالان در محل کار تاکید می کند. نتایج تحقیق با تایید و گسترش دانش قبلی در مورد تاثیر متقابل اعتماد سازمانی و عملکرد کارکنان به بینش های ارزشمندی کمک می کند. نقاط قوت مختلف همبستگی ها ماهیت ظریف روابط اعتماد در محیط کار را برجسته می کند و بر نیاز به درک جامع ابعاد مختلف اعتماد برای تقویت عملکرد بهینه کارکنان تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، بهبود عملکرد ، روابط سازمانی ، وزارت صحت عامه افغانستان