رابطه ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 51

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPEM-8-31_012

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

چکیده مقاله:

رابطه ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان داراب هدف از اجرای این تحقیق، تبیین رابطه بین ادراک از فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان داراب بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. نمونه آماری۲۳۰ نفر از دبیران شهرستان داراب بودند که با روش نمونه­گیری طبقه­ای تصادفی از بین۵۸۲  نفر از دبیران مقطع متوسطه این شهرستان انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از سه پرسشنامه، فرهنگ­ سازمانی کامرون (Cameron, ۱۹۹۹)، هوش هیجانی تراویس، برادبری و گریوز (۲۰۰۴ Bradberri, &, Travis  Greave) و فرسودگی شغلی گلدارد (Geldard, ۲۰۰۰) پس از بررسی و محاسبه روایی و پایایی آن­ها استفاده شد. در نهایت داده­ها با بهره­گیری از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند­گانه، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون t  مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی کلان یا قبیله­ای، شایسته سالاری و بازاری با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. (۰۵/۰>P ) ولی بین فرهنگ سازمانی دیوان سالاری و فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار به دست نیامد، در عین حال بین هوش هیجانی و مولفه­های خود­آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با فرسودگی شغلی رابطه معنی­دار وجود داشت. از نتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی نقش بیشتری در پیش­بینی فرسودگی شغلی در مقایسه با نوع فرهنگ سازمانی دارد. همچنین نتایج این پژوهش مشخص کرد که بین فرسودگی شغلی دبیران با توجه به گروه آموزشی، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معنی­دار وجود ندارد. (۰۵/۰

نویسندگان

B saberi

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

M.H Rezaee

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی،داراب، ایران

SH Amin shayan jahromi

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghajani M. Nazari A.M. & Rasouli,M.(۲۰۱۶).The relationship between metal health ...
  • Ahghar Gh.(۲۰۰۶) ,The role of schools organizational culture on job ...
  • Ahmadi A.& Ansarimehr,S.(۲۰۰۸) , A survey of effect of organizational ...
  • Atkinson & et. all, (۲۰۰۰) , Introduction psychology translated by ...
  • Bar- On, R., & Parker, D., A., J. (۲۰۰۰). Handbook ...
  • Bent, M. & et all (۲۰۰۲), Effect of connective behaving ...
  • Bradberri,Traviss.&Greaves, J. Emotional intelligence Test . Translated by Mehdi Gangi ...
  • Chandler, A. (۲۰۰۳),Teacher sense of efficiency and the organizational health ...
  • Farahmand F.(۲۰۰۷) , stress & job burn out of teachers ...
  • Ghadimi M M.(۲۰۰۸) , A survey of epidemic rate job ...
  • Gholtash A. , Salehi M. & Bahmai S.(۲۰۱۱) , Relationship ...
  • Kalichman. (۲۰۰۲), human resource management the modulate fact of organization ...
  • khakpoor,R.& Birashk,B.(۲۰۰۷) ,Investigation the incidence of job burn out syndrome ...
  • Malekpoor,M.(۱۹۹۷).comparison the stress of mothers of mental retarded children with ...
  • Maslach, C.,&Jackson,S. E leiter. (۲۰۰۵). Burnout in organizational setting. Appl:ed ...
  • Maslach, C& leiter p. (۲۰۰۱) , Relaxing in work , ...
  • Moshabbaki A.(۱۹۹۸) , organizational behavior management,Tehran , Termeh publication.. ...
  • Pourkiani M.,Mortazavi H.Mokhtari,F.&Mehrabifar,F.(۲۰۱۲) A study of the relationship between emotional ...
  • Rezaie M.H ,(۲۰۰۶) , Dimensions of effective organizational culture regarding ...
  • Saatchi M. (۲۰۰۸) , mental health in working environment, Tehran ...
  • Sabahi M.(۲۰۰۹) , A survey of relationship between emotional intelligence ...
  • Salovey p., Mayer, D., Goldman, S. L., Tuvey, C., Palfal, ...
  • emotional disclosure, and health. (pp. ۱۲۵-۱۵۴). Washington, D.,C: AmericanpsychologicalAssociation.. ...
  • Shuffle , (۲۰۰۴), the staff burnout syndrome in alternative in ...
  • Smart, J.(۲۰۰۳) .organizational effectiveness of ۲ years Colleges the centrality ...
  • Weber, pigskin, N. (۲۰۰۱), the effects of information system integration ...
  • Zamini S. , Hossaininasb D. , Zamini S & Zarei ...
  • نمایش کامل مراجع