بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد سازمانی “مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران “

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد سازمانی “مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران “پرداخته است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر،کارکنان رسمی و پیمانی کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران هستند که تعدادشان ۶۱۱ نفر می باشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. در این تحقیق از آن جایی که جامعه آماری مورد نظر ۶۱۱نفر است ، جهت محاسبه نمونه مورد نیاز برای پژوهش از جدول مورگان استفاده می کنیم که برابر با ۲۴۷ می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای اینترنتی شامل کتب ، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است . جهت گردآوری داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید است نتایج تحقیق با آزمون معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان دهنده این است که : عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان و اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران تاثیر دارد و همچنین رفتار شهروندی بر اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ، رضایت شغلی ، مهارت های سیاسی.