ارائه الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در مدیریت شهری
محل انتشار: فصلنامه تعالی منابع انسانی، دوره: 4، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 65
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSIRIA-4-3_004
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1403
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران شهری در مجموعه شهرداری مشهدانجام شده است. رویکرد این تحقیق، استقرائی بوده و راهبرد اصلی آن به روش تجربه زیسته )پدیدار شناسی(میباشد. وجود مبنا و الگویی پژوهش شده در این مقوله قطعا میتواند در جهت توسعه مفاهیم و مصادیق مرتبطبا موضوع تحقیق در مدیریت شهری بویژه شهرداری ها کمک شایانی نماید . یافته های پژوهش بعنوان یکنمونه ملموس در مدیریت شهری ، میتواند جابجایی مدیران در شهرها را بسیار حیاتی و موثر دانسته و آن راتابع درک صحیح مدیران ارشد و وجود راهبردی مناسب و رویه ای منطقی در جابجایی مدیران معرفی کند.در این پژوهش با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته )روش کالیزی( با ۱۲نفر ازمدیران شهریوخبرگان دانشگاهی،مطالب با کمک نرم افزار MAXQDA پیاده سازی و کدها استخراج شده است. در ادامه با احصاء عناوینمهم پیشایندها و پسایندها، آنها را به دوگروه مثبت ومنفی تقسیم و عوامل موثرهر دسته تعیین و ویژگی هایدسته ها مشخص شده است. ودرپایان بر اساس یافته های تحقیق، الگویی برای پیشایندها وپسایندهای جابجائیمدیران در مدیریت شهری ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید بیژنی اول
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاداسالمی، واحدبیرجند، بیرجند، ایران. شاغل در شهرداری مشهد.
حمید رضائی فر
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران (نویسنده مسئول)
محمد محمدی
.استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران.
مهدی محمودزاده
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد بیرجند، بیرجند، ایران.
