تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی فرصت های کارآفرینی دیجیتال و اثر تعدیلی قابلیت های مبتنی بر فناوری اطلاعات در شرکت کارگزاری بانک سامان

پژوهش حاضر به تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی فرصت های کارآفرینی دیجیتال و اثرتعدیلی قابلی ت ها ی مبتنی بر فناوری اطلاعات در شرکت کارگزاری بانک سامانرداخته است.روش تحقیق مورد استفاده از نوعتوصیفی، پیمایشی میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران شرکت کارگزاری بانک سامان می باشند .حجمنمونه بااستفاده از فرمول کوکران ۱۰۵ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصاد فی ساده میباشد.درنهایت ۶۵پرسشنامه کامل دریافت شد و مبن ای تح لیل قرار گرفت داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورداستفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰.۸۷۹ و روایی نیز با روش محتوایی مورد تایید قرارگرفته اند. بعلاوه ، اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار SMARTPLS و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین دیجیتال بر چابکی سازمانی تاثیر معناداریداشته است.بعلاوه نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین دیجیتا ل برفرصت های کارآفرینی دیجیتا ل ا ثیر مثبتی دارد. همچنی ن نتایج نشانمیدهد رهبری تحول آفرین دیجیتال بر چابکی سازمانی از طر یق نقش میانجی فرصت های کارآفرین ی دیجیتال .مدیران می توانند بابهبودهای قابل توجهی در رهبری تحول آفرین دیجیتال ، توسعه فرصت ه ای کارآفرینی دیجیتال از دانش مشتریان و بهبو د ارتباط باآنها به توسعه چابکی سازمانی برسند .

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین دیجیتال ، چابکی سازمانی ، فرصت ها ی کارآفر ینی دیجیتال ، قابلیت ها ی فناوری اطلاعا ت