تاثیر رابطه بین تعارض کار و خانواده بر رضایت شغلی پرسنل سازمان های پخش کرمان

پژوهش حاضر با هدفی بررسی تاثیر رابطه بین تعارض کار و خانواده بر رضایت شغلی پرسنل سازمان های پخش صورت پذیرفته است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است . جامعه آمار ی پژوهش ۹ نفر از پرسنل منابع انسانی ۹ شرکت پخش مختلف سطح استان کرمان می باشند.پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت مایر و همکاران، ۱۹۹۶ و شاخص توصیفی شغلی اسمیت و همکاران، ۱۹۶۹ )را تکمیل کردند. تحلیل داده ها و ارزیابی مدل انجام شد. یافته ها نشان داد که تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی و متغیر های آن تاثیرگذار بوده است .

کلیدواژه ها:

تعارض ، کار ، خانواده ، رضایت شغلی