شناسایی و اولویت بندی ابعاد هوش مصنوعی در نظارت بر اجرای خط مشی های شهری در استانداری خوزستان
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 210
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW08_191
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد هوش مصنوعی در نظارت بر اجرای خط مشی های شهری به انجام رسیده است . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، توصیفی و به طور مشخص ترکیبی از نوع توصیفی - اکتشافی است . جامعه آماری این تحقیق خبرگان در استانداری خوزستان و روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش روش هدفمند است که با این روش تعداد ۱۴ نفر انتخاب می شوند. در این پژوهش از مصاحبه و مطالعات کتابخانه ای و روش میدانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه دادههای بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان استانداری خوزستان در این حوزه شش معیار »نظارت در حوزه شهر سازی و معماری، نظارت بر حوزه بازرسی و امور حقوقی ، نظارت بر حوزه منابع انسانی ، نظارت اجتماعی و حقوق شهروندان، نظارت بر حوزه مالی و اداری ونظارت بر حوزه بودجه و برنامه ریزی« به عنوان ابعاد هوش مصنوعی در نظارت بر اجرای خط مشی های شهری در استانداری خوزستان شناسایی شدند. با بهرهگیری از رویکرد سلسله مراتبی و پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی گردید. نتایج بررسی های آماری نشان داد از دید خبرگان استانداری خوزستان معیار نظارت در حوزه شهر سازی و معماری با ارزش ۱۷۱,۰ در رتبه اول اولویت ابعاد هوش مصنوعی در نظارت بر اجرای خط مشی های شهری در استانداری خوزستان قرار گرفته و نیاز به بیشترین توجه را به خود اختصاص داده است ، در رتبه های بعدی نظارت اجتماعی و حقوق شهروندان با ارزش ۱۶۹,۰ در رتبه دوم، نظارت بر حوزه مالی و اداری و نظارت بر حوزه بودجه و برنامه ریزی با ارزش ۱۶۷,۰در رتبه سوم نظارت بر حوزه بازرسی و امور حقوقی با ارزش ۱۶۵,۰ در رتبه چهارم و نهایتا نظارت بر حوزه منابع انسانی با ارزش ۱۵۷,۰ در رتبه پنجم اولویت ابعاد هوش مصنوعی در نظارت بر اجرای خط مشی های شهری در استانداری خوزستان این رویکرد با در نظر گرفتن زیر معیارهای هر بخش می تواند در تصمیم گیری های بعدی مدیریت ارشد سازمان و طراحی استراتژیهای توسعه ی منابع انسانی نقش به سزایی داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا شیخی علیزاده
گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز، ایران
حمیدرضا سیلانی
گروه مدیریت ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز، ایران