نقش استراتژی تغییر فناوری در مدیریت تحول (تحول در فناوری اطلاعات بررسی موردی دولت الکترونیک)

اجزای اصلی یک سازمان را میتوانیم در ۴ رکن ساختار اهداف و راهبردها، منابع انسانی و فناوری تقسیم بندی کنیم برای تغییر و تحول در سازمان باید در هر یک از این ۴ رکن سازمان که به آنها زیر سیستم یا سیستم فرعی هم گفته میشود متناسب با هدف تحولی خود تغییر و تحول مستمر ایجاد کنیم هدف از نگارش این مقاله بررسی میزان تاثیر ایجاد تحول در خرده سیستم فناوری به خصوص فناوری اطلاعات در ایجاد تغییر و تحول در یک سازمان است. به عبارت دیگر ما در این مقاله به نقش و جایگاه تحول فناوری در مدیریت تحول سازمانی میپردازیم و به روشهای اصلاح و تغییر در فناوری به عنوان یکی از اجزای اصلی مدیریت تحول سازمانی نگاهی میکنیم. روش تحقیق به کار رفته در این مقاله روش تحقیق کاربردی استنباطی کتابخانه ای بوده و در قسمت بحث و نتیجه به راهبردهایی برای تحول موثر در خرده سیستم فناوری به عنوان یکی از لازمه های تحول سازمانی و رسیدن به بهره وری سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول فناوری خرده سیستم فناوری اطلاعات ساختار دیجیتالی شکاف دیجیتانی ، کتابخانه دیجیتالی