جایگاه و شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در دانشگاه ها ( مطالعه موردی مراکز و پردیس های دانشگاه فرهنگیان جنوب کشور)

هدف از این پژوهش شناسایی و واکاوی عوامل موثر بر مدیریت استعداد برای دانشگاه فرهنگیان جنوب کشور انجام گرفته است . پژوهش از لحاظ هدف داده بنیاد اجرا شد. جامعه پژوهش را صاحبنظران حوزه علوم تربیتی متخصص در زمینه مدیریت استعداد( کتاب و یا مقله داشتند) تشکیل دادند. بر اساس معیار اشباع نظری ۱۰ نفر به روش هدفمند انتخاب شدند. داده ها با مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد. در نتیجه ۱۳۹ مفهوم اولیه ( کدباز)، ۱۵ مفهوم اصلی ( کد محوری) به دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله محوری(نظام توسعه شایستگی ) ( جذب ، توسعه و ارتقاء و نگهداری)، عوامل علی ( شرایط داخلی ، شرایط ساختاری و فرآیندهای سازمانی )، عوامل زمینه ای ( عوامل مدیریتی ، برنامه ریزی نیروی انسانی و عوامل زیرساختی )، عوامل راهبردی( ساختاری، فرآیندی)، عوامل محیطی ( پویایی محیطی و حمایت محیطی ) وپیامدها ( فردی و سازمانی ) ارائه شد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان ، توسعه شایستگی