شیوه برنامه ریزی ورزش کارکنان دانشگاه با تاکید بر کیوافدی

با توجه به این که امروزه مسئله ی نیروی انسانی برای سازمان ها اهمیت ویژهای دارد تمامی ادارات درتلاشند که نیروی انسانی پرانرژی و با انگیزهای در محیط کاری خود داشته باشند ، لذا پرداختن به فعالیت های ورزشی یکی از ابعاد موثر تحقق این هدف می باشد.کیوافدی یکی از روشهای نوین مهندسی کیفیت است که ضمن شناختن نیازهای مشتریان ،کیفیت لازم را در جهت ساخت محصولات موردنظر به کار می گیرد و تمامی کارها با توجه به نیاز مشتری انجام می شود، مسئله ی این پژوهش این است که آیا برنامه های تدوین شده برای کارکنان به صورت عرضه محور است یا تقاضا محور؟ همچنین میزان مشارکت کارکنان در فعالیت های ورزشی دانشگاهها به چه صورت است ؟ هدف پژوهش حاضر شیوه برنامه ریزی ورزش کارکنان دانشگاه با تاکید بر کیو اف دی است . پژوهش حاضر از نوع مطالعه ی موردی است ، روش این تحقیق از نوع کیفی و ابزار گرداوری آن مصاحبه ی نیمه باز بوده است و از روش تحلیل محتوای ساده استفاده شده است ، جهت گرداوری دادهها از پنج نفر از مدیران منتخب ادارات تربیت بدنی دانشگاههای تهران ، مازندران ، کرمانشاه ، همدان و گیلان به صورت انفرادی مصاحبه صورت گرفت ، برای بررسی اعتبار و روایی در پژوهش کیفی از مقبولیت ، انتقال پذیری و تاییدپذیری استفاده گردید و همچنین روایی آن براساس تطبیق توسط اعضا و مشارکت کنندگان مورد بررسی قرارگرفت .یافته ها نشان داد که کلیه برنامه های ارائه شده به صورت تقاضا محوری است اما بااین حال میزان مشارکت کارکنان در فعالیت ها از سطح متوسط نیز پایین تر بود ، همچنین تمایل نسبی مدیران در برنامه ریزی و ارائه فعالیت های ورزشی به کارکنان در ورزش های انفرادی و توپی بیشتر از ورزش های تیمی و رزمی است که این میتواند از دلایل عدم مشارکت کافی کارکنان باشد. نتایج پژوهش نشان داد علارغم نیاز سنجی های صورت گرفته و ارائه برنامه های ورزشی کارکنان به شیوه تقاضا محور ، میزان مشارکت کارکنان برای مدیران رضایت بخش نبود آن ها از جمله عوامل عدم مشارکت ورزشی کارکنان را نبود انگیزه و عدم وقت کافی برای فعالیت های ورزشی میدانستند .

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، فعالیت ورزشی ، کارکنان ، QFD