تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اماکن ورزشی

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اماکن ورزشی شهرداری تهران می باشد. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف ، کاربردی و به لحاظ استراتژی زمینه یابی است . جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق ، تمامی کارکنان اماکن ورزشی منطقه ۱۴ شهرداری تهران به تعداد ۱۵۸ نفر است و حجم نمونه تحقیق ۱۱۲ نفر می باشد. روش نمونه گیری تحقیق حاضر ، تصادفی - طبقه ای است .جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاد شد. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه شهرت سازمانی فومبران و ونریل (۲۰۰۳) با ضریب آلفای کرونباخ ۸۵.۰ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) با ضریب آلفای کرونباخ ۸۴.۰ می باشد. جهت توصیف یافته های جمعیت شناختی و متغیرهای تحقیق از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین ، انحراف معیار، فراوانی ،درصد فراوانی استفاده شد. در ضمن جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها ازآزمون کلموگروف-اسمیرنوف، تاثیر متغیرها بر یکدیگر از رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت شهرت سازمانی اماکن ورزشی منطقه ۱۴ شهرداری تهران کمتر از متوسط است و از وضعیت مطلوبی برخوردار نمی باشد اما رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن بیشتر از متوسط است و از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشد. از طرفی شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن یعنی نوع دوستی ، جوانمردی ، وظیفه شناسی ، فضیلت مدنی و احترام و تکریم در کارکنان اماکن ورزشی منطقه ۱۴ شهرداری تهران تاثیر دارد و شهرت سازمانی توان پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

شهرت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان اماکن ورزشی