بررسی تاثیرات رابطه مندی ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی

سازمان ها؛ سیستم های اجتماعی هستند که منابع انسانی ، مهمترین فاکتور برای کارایی و اثربخشی تعهد می باشد و سازمان ها نمی توانند بدون تلاش و تعهد افراد به سازمان موفق شوند. در این بین ، رسیدگی به وضع زندگی کارکنان و تهیه موجباتی که به بهبود وضع زندگی آنها کمک کند و عدم توجه به انتظارات افراد مصرف کننده خدمات، موجب اتلاف هزینه ، زمان و نیروهای انسانی می گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیرات رابطه مندی ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی -سازمانی و تعهد سازمانی ؛ در بین شهرستان سمیرم انجام شده است . روش پژوهش از نوع کاربردی و از نظر ماهیت ، توصیفی - همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (لی و آلن ، ۲۰۰۲)، ارزش های فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی (گوین دیک و بورلی متکالف ، ۲۰۰۱) استفاده شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود که تعداد ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش ، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار۲۰SPSS v و لیزرل انجام شد و یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی -سازمانی و تعهد سازمانی شهرستان سمیرم رابطه موثر و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیرات رابطه مندی ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی:

ابعاد فرهنگی ، رفتار شهروندی -سازمانی ، تعهد سازمانی ، شهرستان سمیرم