تاثیر رعایت عدالت در سازمان بر رفتار کارمندان آن سازمان

هدف: پژوهش حاضر با هدف تاثیر رعایت عدالت در سازمان بر رفتار کارمندان آن سازمان انجام شده است . روش پژوهشی : از بین کارکنان سازمان تربیت بدنی تعداد ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از روش توصیفی (زمینه یابی ) و روش همبستگی استفاده شده است زیرا این پژوهش در صدد تعیین رابطه بین متغیر ها و خرده مولفه ها بوده است . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل : پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی توره بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss استفاده شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عدالت سازمانی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نماید به این معنا که زمانی که در هر سازمانی عدالت سازمانی برقرار باشد رفتار شهروندی کارکنان آن سازمان مطلوب تر است و رفتار شهروندی سازمانی بین کارمندان و مدیران آن سازمان به طور معناداری افزایش می یابد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی توانسته اند، رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند. در بین مولفه های عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی بیشترین اثرگذاری را روی رفتار شهروندی داشته است . نتیجه گیری : عدالت سازمانی قدرت پیش بینی رفتار سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان