رابطه هوش هیجانی بر بهر ه وری و موفقیت مدیران ورزشی

هدف: پژوهش حاضر با هدف تاثیر هوش هیجانی بر بهره وری و موفقیت مدیران ورزشی صورت گرفته است . روش پژوهشی : نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی ، توصیفی - پیمایشی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است . جامعه ی آماری این تحقیق را کلیه مدیران ورزشی تشکیل می دهند(۱۷۵ نفر). با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش کل شمار برای مشخص کردن نمونه آماری استفاده شد. پس حجم نمونه آماری تحقیق مورد نظر ۱۷۵ نفر است . جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه هوش هیجانی کینگ (۲۰۰۹)، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت در سال (۱۹۸۰) وپرسشنامه موفقیت مقیمی ،سید محمد،(۱۳۸۸)استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون اسپیرمن استفاده شد. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss۲۶ تحلیل شدند. یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد تغییرات ابعاد هوش معنوی با بهره وری وموفقیت رابطه مستقیم و معناداری دارد و تقویت این ابعاد تاثیر مثبتی در بهره وری و موفقیت افراد دارد و به دنبال آن، تقویت ارتباطات درون فردی و بین فردی کارکنان با یکدیگر موجب افزایش عواطف و همچنین بالا رفتن حالات معنوی در میان آن ها میگردد نتیجه گیری : نتایج این پژوهش نشان داد کلیه مولفه های هوش هیجانی بر موفقیت شغلی و بهره وری افراد تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بهره وری مدیران ، موفقیت شغلی