بررسی رضایتمندی زناشویی معلمین و رابطه آن با انگیزه و کارایی شغلی آنها

شغل و کار دو جزء جدان شدنی زندگی ان سان ه ستند که همواره در طول زندگی تاثیر متقابل بر یکدیگر دارند ؛ رضایتمندی زناشویی عاملی برای عملکرد شغلی مطلوب است.در این پژوهش تاثیر رضایتمندی زناشویی بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی معلمین از طریق روش همبستگی موردمطالعه قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش همه معلمین مقطع ابتدایی ناحیه یک شهرستان شهرکرد به تعداد ۶۰۰ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بود. حجم نمونه از طریق جدول مورگان شامل ۲۰۰ نفر ۸۳) نفر زن،۱۱۷ نفر مرد) و از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل ۳ پر سشنامه ر ضایت زنا شویی هود سن((۱۹۹۲، عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۸۹)۱، و انگیزش شغلی اولدهام۲ و هاکمن(۱۹۷۶)۳ بود؛داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام بهوسیله نرم افزار اس پی اس اس. تجزیه وتحلیل شد ' نتایج پژوهش ن شان داد که بین ر ضایتمندی زنا شویی با عملکرد شغلی و انگیزش شغلی معلمین رابطه معنیدار مثبت وجود دارد. متغیر رضایتمندی زناشویی به عنوان متغیر مستقل و پیشبین توانست بهخوبی عمل کند و بر متغیرهای وابسته (عملکرد شغلی و انگیزش شغلی) تاثیر مستقیم گذاشته و فرضیه های پژوهش را اثبات کنند. به این ترتیب، ر ضایتمندی زنا شویی با عملکرد شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت معنیدار دارد،و همچنین عملکرد شغلی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معنیدار دارد.با توجه به موارد فوق و اثبات فرضیه های تحقیق می توان نتیجه گرفت با بالا رفتن رضایتمندی زناشویی،کیفیت عملکرد شغلی و انگیزش شغلی بهتر می شود و در نتیجه افراد بازدهی کاری بیشتری دارند و این مسئله می تواند مبنای مهمی جهت تصمیم گیری ارگان ها و نهادها شود تا به این وسیله جهت بالا رفتن انگیزه و عملکرد شغلی نیروی انسانی خودشان برنامه های توانمند سازی نیروهای شاغل را در دستور کار خویش قرار دهند.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی زناشویی ، کارایی شغلی ، انگیزش شغلی