تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقشمیانجی جو سازمانی سبز

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی سبزاست. از این رو پژوهش حاضر از نظر هدف، در زمره پژوهش های کاربردی و از دیدگاه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط در تهران می باشد کهتعداد ۱۶۲ نفر از آنان به روش نمونه گیری در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. روایی این پرسشنامه با روایی محتوا و پایایی آن با آلفای کرونباخ بررسی و تایید شده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۳ و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SmartPLS۴ انجام شد. یافته های این پژوهش حاکی از آن است رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی سبز تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد جو سازمانی سبز بر رفتار شهروندیسازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در نهایت نقش میانجی جو سازمانی سبز در رابطه رهبری تحول آفرین سبز و رفتار شهروندیسازمانی تایید گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، جو سازمانی سبز ، فتار شهروندی سازمانی کارکنان