بهینه سازی مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی فناوری سیستم اطلاعات مدیریت و اصول مدیریت منابع انسانی

در عصر دیجیتال که به سرعت در حال تحول است، برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) برای موفقیت سازمانی حیاتی شده است. هدف تحقیق حاضر بررسی و معرفی یک استراتژی جدید با رویکرد فناورانه با استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته جهت بهینه سازی برنامهریزی منابع انسانی است. در شرایط کنونی، برنامه ریزی منابع انسانی برای سازمانهایی که با پویایی بازار و رقابت شدید مبتنی بر نوآوری مواجه هستند، بسیار حیاتی است. بااینحال، شکافی در استفاده از فناوری به منظور افزایش کارایی اثربخشی برنامهریزی منابع انسانی وجود دارد. پژوهش حاضر با ارائه یک پیشنهاد جدید درخصوص یک روش مقیاسپذیر مبتنی بر فناوری پیشرفته در مدیریت اطلاعات منابع انسانی به دنبال پر کردن این شکاف است. رویکرد فناوری MIS پیشنهادی، سازمانها را قادر میسازد تا داده های منابع انسانی را به طور یکپارچه ادغام، روندهای مهم را تجزیه و تحلیل، نیازهای نیروی کار آینده را بر اساس اطلاعات دقیق پیشبینی نماید و بهینه ترین استراتژیهای توسعه نیروی کار را در راستای چشم انداز و ماموریت سازمان شناسایی کنند. اهمیت این تحقیق فراتر از افزایش عملکرد منابع انسانی است و بینش جدیدی را در مورد مدیریت کلی منابع انسانی میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اثر بخشی ، عصر دیجیتال ، سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)