طراحی الگوی ساختار سازمانی شهرداری اهواز با استفاده از رویکرد کیفی تحلیل مضامین

در سازمان های امروزی، ساختار یکی از بنیادی ترین عواملی است که می تواند از طریق تعریف نقش ها و مسئولیت ها، زمینه ی پاسخگویی اثربخش را در تمام سازمان ها فراهم نماید. هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی ساختار سازمانی شهرداری اهواز بود. در این مطالعه روش پژوهش کیفی تحلیل شبکه مضامین و مبتنی بر مطالعه موردی بود. در این راستا با استفاده از رویکرد نمونه گیری هدفمند و براساس معیار (براساس رشته، تخصص و سابقه اجرایی مرتبط) و تکنیک اشباع نظری، مصاحبه های عمیق با بیست و سه نفر از مدیران و کارکنان شهرداری اهواز در ارتباط با پدیده ی مورد بررسی انجام شد. سپس داده های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفت و در قالب مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر دسته بندی و شبکه مضامین سازماندهی شد.نتایج مطالعه نشان داد که الگوی ساختار سازمانی شهرداری اهواز در بردارنده ی ۵ مضمون سازمان دهنده شامل رسمیت، توسعه پایدار، مسئولیت اجتماعی سازمان، فرایندهای سازمانی، سرمایه انسانی بود. هر یک از این مضامین نیز دارای شاخص های خاص خود می باشند. براساس مولفه ها و شاخص های استخراج شده به نظر می رسد ابعاد جدید و پیچیده تری را باید در طراحی ساختار سازمانی شهرداری اهواز به کار گرفت.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تحلیل مضامین ، سازمان ، شهرداری