بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی مسئولیتاجتماعی شرکت

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی با نقش متغیر میانجی مسئولیت اجتماعی شرکتاست. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران اجرایی شرکت های واقع در شهرک های صنعتی شهر تهران تهران می باشد. پژوهشحاضر بر حسب هدف کاربردی می باشد و از منظر ماهیت توصیفی - پیمایشی است ابزار گرداوری داده ها و اطلاعات مطالعاتکتابخانه ای برای تنظیم ادبیات تحقیق و پرسشنامه برای بررسی فرضیه های تحقیق خواهد بود. نتایج تحقیق حاضر حاکی ازاین است که رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. بعد رفتارکاریزما، رفتار کمال گرایانه و ایجاد انگیزش بخش رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شغلیکارکنان تاثیر مثبت دارد. ولی، بعد ترغیب به تلاش فکری و تفاوت فردی رهبری تحول گرا از طریق مسئولیت اجتماعی شرکتبر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد. در نهایت، رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد. در کل نتایجحاصله نشان دهنده آن است که وضع موجود هر یک از ابعاد چهارگانه رهبری تحول گرا در سازمان از حد متوسط بالاتر نیست،اما وضع موجود در حد انتظار نیست که جهت گسترش آن باید رهبران سازمان نسبت به اهمیت آن آگاه شده و چگونگیپیاده سازی این سبک از رهبری را فراگیرند. از طرفی در انتخاب مدیران باید توجه شود که افراد منتخب از حوزه نفوذ بالا وهمچنین روحیات شخصی متناسب با سبک تحول آفرینی برخوردار باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی شرکت