بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر توانمند سازی کارکنان(شرکت های دانش بنیان شهرستان بوشهر)

امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف مهم مدیران سازمانی در شرایط کاملا رقابتی و پویای محیطی است که مدیران به طور روزمره با مباحثی همچون توانمندسازی کارکنان مواجه هستند. با توجه به این شرایط، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان میباشد. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهی کارکنان شرکتهای دانش بنیان شهرستان بوشهر میباشد که به دلیل محدود و در دسترس بودن جامعه پرسشنامه در میان همه آنها توزیع شد و در نهایت ۱۱۰ پرسشنامه برگشت داده شد. به منظور تحلیل دادهها نرم افزار اس پی اس اس مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که رهبری تحول آفرین بر توانمند سازی کارکنان شرکت های دانش بنیان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمند سازی ، خودکارآمدی ، نفوذ آرمانی