بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیامدهای نگرشی کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیامدهای نگرشی کارکنان می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف ، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان صندوق تامین خسرت های بدنی در شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیق محدود می باشد. تعداد کارکنان این شرکت ، ۱۰۰ نفر می باشد. با توجه به محدودبودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد حجم مورد نیاز برابر ۸۰ نفر می باشد و پرسشنامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه هایتحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ رهبری تحول آفرین بر هویتت اجتماعی ، قراردادروانشناختی و پیامدهای نگرشی تاثیر مثبت معناداری دارد. همچنین قراردادهای روانشناختی بر پیامدهاینگرشی تاثیر مثبت معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، هویت اجتماعی ، قرارداد روانشناختی ، پیامدهای نگرشی