بررسی رابطه ی مسئولیت پذیری کارکنان با میزان بهره وری آن ها در سازمان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی صفت مسئولیت پذیری کارکنان با بهره وری سازمان در شهر مشهد بود؛ که بهاین منظور ۲۵ نفر نمونه (۱۵ پسر و ۱۰ دختر) به طور تصادفی از سازمان های مختلف در سطح شهر مشهدانتخاب شدند. به هر شخص دو پرسش نامه شخصیت (نئو فرم کوتاه) و پرسش نامه بهره وری داده شد. نتایج از طریقروش همبستگی پیرسون، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آماری نشان می دهد که ویژگی شخصیتی مسئولیت پذیریکارکنان با میزان بهره وری آن ها در سازمان همبستگی مثبت و معناداری داشته است. به بیان دیگر اینطور به نظرمی رسد که افراد با مسئولیت پذیر با تلاش و تعهد نسبت به کار سازمانی، بهره وری بیشتری داشته و این نتیجه میتواند در بهبود پیشرفت کشور مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مسئولیت پذیری ، بهره وری سازمان