تدوین الگوی مناسب سرمایه انسانی بر مبنای قابلیت های آینده نگاری استراتژیک در شرکت مینو با استفاده از روش دلفی فازی

این پژوهش با هدف تدوین الگوی مناسب سرمایه انسانی بر مبنای قابلیت های آینده نگاری استراتژیک در شرکت مینوانجام شد. این پژوهش بر حسب هدف، بنیادی- کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان آشنا بهموضوع بودند و تعداد ۱۰ نفر از خبرگان (سازمانی و دانشگاهی) با استفاده از روش نمونه گیری نظری تا اشباع نظریانتخاب شدند. ابتدا با توجه به مطالعات کتابخانه ای، ابعاد و مولفه های قابلیت های آینده نگاری استراتژیک مورد شناساییقرار گرفتند. سپس با استفاده از روش دلفی فازی در سه دور، خبرگان در خصوص اینکه کدام یک از مولفه های شناساییشده باید در سرمایه انسانی توسعه داده شود تا قابلیت های آینده نگاری استراتژیک ارتقاء یابد، نظر دادند. یافته ها نشانداد الگوی معماری سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت های آینده نگاری استراتژیک دارای ۵ بعد و ۲۵ مولفه می باشد. اینابعاد شامل قابلیت خردگرایانه (با مولفه های پذیرش مشکل، تمایل به آزمون و چالش، مهارت ارتباطی، تفکر انتقادی،خودآگاهی، تفکر تحلیلی)، قابلیت هم افزا (با مولفه های مهارت شبکه سازی، ارتباطات درون سازمانی، هماهنگی های افقیو عمودی، مشارکت جمعی، روحیه ریسک پذیری)، قابلیت گزینش استراتژیک (با مولفه های تفسیر، چشم انداز، برنامهریزی مدون و دقیق، کنترل محیطی، کنترل بر فن آوری، آزادی عمل، تعمیم پذیری)، قابلیت پیمایش محیطی (بامولفه های نگرش مثبت به محیط بیرونی، مهارت تدوین سناریو، پیمایش افق زمانی، درک و شناخت وضعیت آینده)، وقابلیت انطباق پذیری (با مولفه های به تصرف در آوردن فرصت های جدید، توانمندی در پاسخ به تغییرات، چابک بودن) می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، معماری سرمایه انسانی ، قابلیت ، قابلیت های آینده نگاری استراتژیک ، شرکت مینو