بررسی رابطه ی نگرش دینی با هویت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین نگرش دینی با هویت سازمانی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال تحصیلی 89-1388 بوده و نمونه ای برابر با 129 نفر با روش نمونه برداری تصادفی طبقه بندی متناسب با حجم انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه سنجش میزان دینداری سراج (1377) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1982) بوده است. برای بررسی داده های بدست آمده از رگرسیون و تحلیل واریانس استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داده است که، ابعاد تجربی و اعتقادی با مولفه عضویت (0/88=R2) ، ابعاد اعتقادی و مناسکی با مولفه وفاداری (0/321=R2) و ابعاد پیامدی و اعتقادی با شباهت (0/83=R2) رابطه دارند، همچنین یافته های حاصل از مقایسه میانگین ها در بین جنسیت، عدم تفاوت بین میزان پاسخگویی را در بین دو جنس نشان میدهد اما در مورد سابقه خدمتی، نشان از وجود تفاوت در بین میانگین هویت سازمانی (0/001=R2) و نگرش دینی (0/003=R2) می باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، نگرش دینی ، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی