تاثیر رسانه های نوین ارتباطی بر رفتار سازمانی کارکنان

در دنیای امروز تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات بر روی سازمانها و شرکت ها تاثیرات بی سابقه ای گذاشته و رویکردهای رفتاری کارکنان را به شکل چشمگیری تغییر داده است . در این ارتباط، رسانه های جدید به عنوان یکی از اصلی ترین پیشرانها در این ۱ عرصه شناخته می شوند. هر سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی ، اهداف عام یا خاصی را برای جامعه و مردم برآورده می کند. در واقع ، سازمانها نقش ارزشمندی در رشد و پیشرفت جوامع و انسانهای امروزی ایفا می کنند؛ بنابراین دست یابی به اهداف سازمانها به صورت کارآمد و اثربخش همواره ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار می آید؛ در این مسیر کارمندان سازمانها، مسئولیت هایی اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی بر عهده می گیرند. یافته های این پژوهش نشان می دهد رسانه های نوین ارتباطی اثرگذاری قابل ملاحظه ای بر رفتار کارکنان در سه سطح فردی ، گروهی و سازمانی دارند و توجه و استفاده از ظرفیت های این رسانه ها منجر به تحقق اهداف و مطلوبیت های سازمان، افزایش اثربخشی و سازگاری با محیط و پاسخگویی به شرایط محیطی ، انسجام و در نهایت سلامت سازمانی خواهد گشت .

کلیدواژه ها:

رسانه های نوین ارتباطی ، رفتار سازمانی ، خودشیفتگی .