رابطه ی رهبری تحول آفرین و نشاط کاری با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شهرداری استان ایلام

در این تحقیق به رابطه ی رهبری تحول آفرین و نشاط کاری با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شهرداری استان ایلام پرداخته شده است. برای دستیابی به اهداف تحقیق، در بخش اول به بیان مسئله و ضرورت و اهمیت انجام تحقیق و و مدل مفهومی تحقیق پرداخته شد. در بخش دوم تحقیق درباره ی جامعه آماری و روش های نمونه گیری و روش انجام پژوهش بحث شد. سپس در بخش سوم تحقیق به توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آماری مناسب و استفاده از نرم افزار Smart PLS و SPSS پرداخته شده است. در بخش چهارم تحقیق به بررسی و تفسیر تجزیه و تحلیل بدست آمده در بخش سوم و ارائه پیشنهادهای پژوهش پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

شبکه سازمانی ، نوسازی استراتژیک ، چابکی سازمانی ، شهرداری ، ایلام