مطالعه نقش دنیای متاورس بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با تاکید بر بهره گیری از فناوری های نوین

ظهور دنیای Metaverse یک تغییر پارادایم در تعامل افراد و سازمان ها در محیط های مجازی ارائه می دهد. این مطالعه مفاهیم و کاربردهای بالقوه Metaverse را در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) بررسی می کند. با استفاده از رویکرد ترکیبی، این تحقیق ادغام فناوری های Metaverse را در عملکردهای مختلف e-HRM از جمله استخدام، آموزش و توسعه، مشارکت کارکنان و همکاری مجازی بررسی می کند. این مطالعه از طریق تجزیه و تحلیل کیفی بینش های متخصص و ارزیابی کمی پذیرش Metaverse در شیوه های منابع انسانی، تاثیر دگرگون کننده Metaverse بر فرآیندهای سنتی E-HRM را روشن می کند. یافته ها فرصت ها و چالش های ارائه شده توسط Metaverse را در استفاده از تجربیات همهجانبه و تعاملات مجازی برای افزایش جذب کارکنان، جذب کارکنان، توسعه مهارت ها و بهره وری کلی نیروی کار برجسته می کنند. علاوه بر این، این مطالعه به بررسی ملاحظات اخلاقی و حریم خصوصی بالقوه در استفاده از Metaverse برای اهداف منابع انسانی می پردازد و بر نیاز به چارچوب های حاکمیتی قوی و اقدامات امنیتی داده تاکید می کند. علاوه بر این، نقش واقعیت مجازی، واقعیت افزوده و هوش مصنوعی را در زمینه Metaverse و ادغام آنها در استراتژی های e-HRM بررسی می کند. بینش های به دست آمده از این تحقیق به درک عمیق تر تاثیر Metaverse بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی کمک می کند و مفاهیم عملی را برای متخصصان منابع انسانی، توسعه دهندگان فناوری و رهبران سازمانی ارائه می دهد. این مطالعه در نهایت بر پتانسیل دگرگون کننده Metaverse در بازتعریف شیوه های منابع انسانی و شکل دهی آینده تعاملات نیروی کار مجازی در محیط های دیجیتالی فراگیر تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

متاورس ، مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی الکترونیک ، هوش مصنوعی