رویکرد تعهد بالا کارکنان در آموزش و پرورش

سرمایه انسان ی عامل کل یدی موفقیت اقتصادی هر سازمان ی است . در عصر انفجار عظیم اطلاعات و تغییرات و نوآوریها، مدیران منابع انسانی به این فکر می کنند که چگونه سازمانهایشان را قادر سازند تا از دیگر سازمانها متما یز شوند. در جهان رقابتی امروز، بیش از هر زمان دیگری ضرورت دارد تا سازمانها از طریق تعهد عملکرد خود را بهبود ببخشند.در این مقاله سعی شده ابتدا تعهد تعریف و تفاوت تعهد و متابعت بیان و سپس در مورد مفهوم رویکرد تعهد بالا، اهمیت تعهد و انواع تعهد بحث ، در ادامه موضوع های تعهد بالا و مدیریت منابع انسانی ، تعهد بالا و عملکرد کارکنان و پاداش عامل مهم در تعهد بالا بررسی و در ادامه رویکرد مد یریت تعهد بالا در استراتژی عام منابع انسانی و مدیریت تعهد بالا از مدل های مدیریت راهبردی منابع انسانی بیان و در نهایت اعتماد به مدیریت و مد یریت منابع انسانی با تعهد بالا و راههای افزایش تعهد کاری اشاره شده است .

کلیدواژه ها:

مد یریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد ، رویکرد تعهد بالا ، تعهد.