بررسی نقش تعدیل کنندگی شفافیت نقش در رابطه بین اخلاق کاری با تعهدشغلیدر شهرداری مشهد

در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری با تعهدشغلی با نقش تعدیلگر شفافیت نقش در بین کارکنان یکی از مناطقشهرداری مشهد می باشد. برای بررسی روابط بین متغیرها برای اخلاق کاری از مدل گریگوری ۱۹۹۰ ، برای تعهد شغلی از مدلبلاو ۲۰۰۹ و برای شفافیت نقش از مدل ساویر ۱۹۹۲ استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل دریکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۷۹۰ نفر بوده است، پرسشنامه ها بین ۲۵۸ نفر از کارکنان به عنوان نمونه بصورت تصادفیساده توزیع شد. که روایی و پایایی متغیرهای تحقیق تایید شدند و در نهایت آلفای کرونباخ به دست آمده برای تک تک ابعاد از ۰/۷ بالاتر بدست آمد که این نتیجه نیز موید پایایی مدل اندازه گیری تحقیق بوده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بین اخلاق کاری و تعهدشغلی رابطه وجود دارد. شفافیت نقش رابطه بین اخلاق کاری و تعهدشغلی را تعدیل می کند. بین علاقه به کاربا تعهدشغلی رابطه وجود دارد. بین پشتکار در کار با تعهدشغلی رابطه وجود دارد. بین روابط انسانی در کار با تعهدشغلی رابطهوجود دارد. بین مشارکت در کار با تعهدشغلی رابطه وجود دارد. شفافیت نقش رابطه بین اخلاق کاری و تعهدشغلی را تعدیل میکند. شفافیت هدف رابطه بین اخلاق کاری و تعهدشغلی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

شفافیت نقش ، اخلاق کاری ، تعهدشغلی ، شهرداری مشهد