رابطه هوش هیجانی و هوش فضایی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز

هدف کلی پژوهش رابطه هوش هیجانی و هوش فضایی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز بود. روش پژوهش توصیفیو از نوع همبستگی و گردآوری دادهها بهصورت میدانی و ازلحاظ استفاده از نتایج، کاربردی بود. و جامعه آماری این تحقیق شاملکلیه مدیران، کارشناسان و متخصصین که طبق آخرین استعلام از شهرداری شیراز ۳۰۱ نفر می باشند. که با توجه به حجم نمونهکوکران تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. نمونه ی تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب خواهدشد برای جمع داده ها از برای سنجش هوش هیجانی از پرسش نامه شرینگ ۱۹۵۵ استفاده شد که این پرسش نامه شامل ۳۳سوال استفاده شد. همچنین به منظور برای سنجش هوش فضایی از پرسش نامه بهمن زاده ۱۳۹۲ استفاده شد که این پرسش نامه شامل ۳۰ سوال استفاده گردید. و برای سنجش پرسش نامه موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز بهمن زاده ۱۳۹۲استفاده شد که این پرسش نامه که این پرسش نامه شامل ۲۵ سوال استفاده شد. در ادامه اطلاعات به دست آمده و با استفاده ازآزمون های آمار توصیفی، آزمون پیرسون و از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس رویکرد حداکثر درست نمایی تجزیه و تحلیل Amos نسخه ۲۳ بهره گرفته شد. با توجه به آزمون ضریب همبستگی پیرسون به بین هوش هیجانی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد و ضریب همبستگی بین دو متغییر ۰/۵۹۱ می باشد. همچنین مولفه های هوش هیجانی: بین خود انگیزگی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۴۵۶ ، بین خود اگاهی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۵۰۲ بین خود کنترلی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۴۹۸ بین همدلی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۵۱۱ و بین مهارت های اجتماعی با موفقیت عملکردی مدیران ۰/۵۶۶ رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. با توجه به آزمون ضریب همبستگی پیرسون به عمل آمده بین نوع اطلاعات با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۶۰۵ ، بین منابع اطلاعات با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۵۱۰ و بین تناوب استفاده از اطلاعات با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز ۰/۵۵۰ رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین هوش فضایی با موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد و ضریب همبستگی بین دو متغییر ۰/۵۷۱ می باشد. ابعاد متغیر هوش هیجانی و هوش فضایی در مجموع ۶۷ درصد از واریانس متغیر موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز را تبیینمیکنند که با توجه به مقادیر مربوط به حجم اثر شاخص ضریب تعیین این مقدار در حد بزرگ برآورد می شود، به عبارت دیگرمتغییرهای هوش فضایی و هوش هیجانی در حد بالایی توان تبیین واریانس متغیر موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز را دارند. همچین هوش هیجانی با مقدار اثر ۰/۶۹ و هوش فضایی با مقدار اثر ۰/۶۳ بر موفقیت عملکردی مدیران شهرداری شیراز اثر گذار می باشند

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش فضایی ، موفقیت عملکردی ، مدیران